В Курской области работодатели на 81% чаще ищут сотрудников старше 50 лет

Работодатели Курской области в марте начали на 81% чаще интересоваться соискателями старше 50 лет, в сравнении с показателями прошлого года за тот же период. Такими результатами поделились аналитики крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru. 

Стоит отметить, что на 49% выросло количество приглашений для кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет. Больше же всего объявлений в регионе приходится на соискателей от 19 до 30 лет - 48%. Далее идут кандидаты от 31 года до 40 лет - 33%, следом вакансии для работников от 41 года до 50 лет - 13%. Также 3% объявлений приходится на соискателей от 14 до 18 лет, а 4% для кандидатов в возрасте от 50 лет. 

Руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова называет главной причиной такого явления «вымывание» с рынка труда россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за прошлый год число работников в стране моложе 35 лет уменьшилось на 1,3 миллиона человек. Сложившаяся ситуация вынуждает работодателей чаще обращать внимание на соискателей старше 50 лет, что подразумевает собой структурный сдвиг на российском рынке труда.