Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации «Развитие персонала»
Предприятия Металлоинвеста – Михайловский ГОК, Оскольский электрометаллургический комбинат, и Уральская Сталь стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2016 год.
Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Для представителей рабочих специальностей Михайловского ГОКа ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».
- Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. - Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности.
Традиционным стало на МГОКе проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, сделанные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.
Для продуктивного погружения в рабочий процесс молодых специалистов на комбинате организованы Дни адаптации, включающие посещение основных структурных подразделений и общение с представителями руководства предприятия.
Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического. На территории рудоуправления МГОКа для практических занятий студентов организован полигон, который имитирует технологическую цепочку по добыче железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие. Карьер комбината посещает около 800 школьников и студентов в год.
Значимым элементом кадровой политики Компании является система поощрений. За ответственный, добросовестный труд работников награждают к профессиональным праздникам, при подведении итогов года, к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест». В 2017 году, в честь 60-летия Михайловского ГОКа, наградами разного уровня отмечено более 1100 работников комбината и дочерних предприятий.
Похожие статьи
В Курске завершили городской турнир по шахматам «Белая ладья»Сколько в Курской области алкоголиков и наркоманов по данным минздрава РФАвтобусный тур из Курска до карнавала на Кудыкиной гореГубернатор назвал бездарной работу комитета транспорта и дорог Курской областиВладимир Луценко добивается восстановления в должности через судЕще в рубрике
В Курске мужчина, решивший заказать интим-услуги, перевел мошенникам 283 тысячи рублей
17:20
В Курской области 19 марта пройдут умеренные дожди
15:58
В Курской области мужчина отказался платить алименты на свою дочь
13:02
Как выбрать земельный участок для постройки элитного дома
12:21
Рекомендации по выбору антивозрастной косметики
12:09
В Курской области женщина оформила кредит, но так и не отдала деньги мошенникам
11:42
Оплата счетов и чаевых через QR код
ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ