Сегодня, 3 октября в России начали действовать новые правила выдачи зарплаты сотрудникам, - сообщает ТАСС.

Основных изменений в законе четыре.

Теперь в Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Государственные инспекции труда смогут  проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры, - это значит, что предварительное согласие органов прокуратуры больше не требуется.

Выплата отпускных теперь должна производиться не позже, чем за три дня до начала отпуска.

В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.

Для работодателей за задержку зарплаты предусмотрены санкции – в соответствии с новым законом, штрафы увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тысяч рублей.

Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тысяч рублей до 20–30 тысяч рублей, для организации — с 70 тысяч до 100 тысяч рублей.

Предпринимателям, которые не регистрировались как юрлицо, за повторное правонарушение придется заплатить 20–30 тысяч рублей.

Сотрудники, которым задерживают зарплаты, вправе надеяться на компенсацию. Она тоже увеличилась. Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

О необходимости изменений в законе говорили давно. Минтруд сообщает, что по данным на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тысяч работников.